根据相关法律规定和司法实践，员工在公司培训期间是否需要支付工资，需结合具体情况分析：
一、一般情况下应支付工资 劳动关系存续期间员工接受公司培训期间，通常视为正常履行劳动合同，公司应当支付工资。培训是公司业务组成部分，且员工在此期间已接受管理、从事与岗位相关的活动。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《劳动合同法》第七十七条规定，劳动争议可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决，用人单位以未建立劳动关系为由拒绝支付工资属于违法行为。
二、特殊情形的例外情况 培训协议约定若劳动合同或培训协议中明确约定“培训期间不发放工资”，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效。但此类条款需符合公平原则，且通常仅适用于纯粹的技能培训而非岗位适应性培训。
试用期工资计算培训期间若处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、维权建议审查协议条款 ：仔细阅读培训协议，判断“不发工资”条款的合法性和合理性。
收集证据 ：保留培训记录、工资条、考勤记录等，证明实际履行了培训义务并接受管理。
协商或投诉 ：与用人单位协商无果时，可通过劳动仲裁或向劳动保障部门投诉维权。
综上， 公司培训期间通常需支付工资 ，但需注意协议条款的合法性和工资计算标准。若遇到不合理约定，建议通过法律途径维护自身权益。
