根据相关法律法规和搜索结果，关于在单位进行培训课程的问题，综合分析如下：
一、单位组织培训的合法性 属于正常工作范畴单位组织的培训活动通常被视为工作内容的一部分，属于正常上班时间内的工作安排。若培训在休息日进行，还可能被认定为加班。
法律与政策要求《劳动法》未明确禁止单位组织培训，但要求培训内容与工作相关。
事业单位员工若参与与工作无关的培训，需以个人身份参加且占用工作时间，可能需请假。
二、培训期间的权益保障 工资与工时计算培训期间应正常发放工资，且培训时间计入工时。
若因培训导致实际工作时间延长，单位需依法支付加班工资。
职业发展权益参与单位培训有助于提升职业技能，可能增加晋升机会。
三、注意事项与风险提示 避免违规操作事业单位员工不得从事营利性活动，包括私自开办培训班。
公务员及参照公务员管理人员在外兼职需符合相关规定。
合同条款约定建议查看劳动合同中关于培训的条款，明确培训期间的工资待遇、工时计算等细节，避免纠纷。
效果评估与反馈培训应结合单位实际需求设计，避免形式主义。若单位未提供合理培训，可咨询劳动部门或法律途径维护权益。
综上，在单位开展培训课程是合法的，但需遵守相关规定并注意合同条款，以确保权益得到保障。
