根据我国现行教育法律法规，学校强制组织培训的合法性需根据具体情况判断，但通常情况下属于违法行为，具体分析如下：
一、一般情况不合法 侵犯学生自主权学生享有受教育权，包括自主选择学习内容和参与活动的权利。强制培训可能侵犯学生的自主权，尤其是当培训内容、时间安排未征得学生及家长同意时。
违反教育法规《中华人民共和国义务教育法》第二十五条规定，学校不得强制学生参加非教学活动。此外，《教师法》第三十七条明确，教师不得以营利为目的进行补课，且补课需遵循学生、家长、教师自愿原则。
占用休息时间教育部明确禁止学校占用双休日、节假日、寒暑假组织集体补课或培训，强制培训若在此期间进行，直接违反相关规定。
二、特殊情况下可能合法 紧急情况或特殊教育需求若因突发公共事件（如疫情、自然灾害）或学生存在特殊教育需求，经合法程序审批并告知家长后组织培训，可能被认定为合法。
遵循“三愿”原则对于非假期补课，若同时满足学生、家长、教师自愿，且不占用法定休息时间，则可能不违法。但此情况仅限非强制性的假期补课。
三、维权建议 与校方协商首先尝试与学校沟通，了解培训的具体目的、时间安排及法律依据，要求提供书面通知。
向教育局投诉若协商无果，可向当地教育主管部门举报，要求调查处理。
法律途径若涉及强制收费或严重侵犯权益，可依据《民法典》《消费者权益保护法》等法律维权。
总结学校强制组织培训通常违法，但特殊情况下可能合法。建议优先通过协商、投诉等途径解决争议，必要时寻求法律帮助。
