根据相关法律法规和搜索结果，人才引进岗前培训的收费问题需结合法律义务和企业实践综合分析：
一、法律层面的规定 岗前培训的法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由企业承担，不得向劳动者收取费用。
禁止以培训名义收取费用若企业以岗前培训为名向劳动者收取费用，可能涉及以下违法行为：
直接收费 ：如收取培训费、押金等；
变相收费 ：如培训后以服务期、考核不通过等条件索要费用。
二、实际操作中的常见情况 免费培训为主多数情况下，企业会提供免费或低成本的岗前培训，尤其是基础技能类培训，以符合法律要求。
特殊行业的例外情况行业专项培训 ：部分行业（如航空业、烟草业）的岗前培训费用较高，可能从工资中扣除；
高端人才培训 ：针对高层次人才的定制化培训可能收取较高费用，但需注意区分培训性质与劳动报酬。
费用退还机制若企业收取了培训费用，通常会在试用期结束后退还，但需以工资抵扣。
三、劳动者权益保护建议 明确合同条款签订劳动合同时，应仔细阅读关于培训的条款，避免因模糊约定引发纠纷。
拒绝不合理收费若遇到以下情况，应果断拒绝并保留证据：
培训前明确收费且无合法依据；
培训后以服务期、考核不通过等条件索要费用。
维权途径若企业违规收费，可通过以下方式维权：
向劳动行政管理部门举报；
申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结法律上，企业组织岗前培训不得向劳动者收取费用 ，但特殊行业或高端人才培训可能涉及合理收费。建议劳动者通过正规培训机构参加培训，并在签订劳动合同时明确培训条款，以保障自身权益。
