根据我国现行劳动法律法规，下班期间强制要求员工参加培训的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、违法性判断依据 强制性与非自愿性若公司强制要求员工在下班时间参加培训且不提供补休或调休，则属于违法行为。劳动法明确规定，用人单位不得以强制手段占用员工休息时间。
培训性质与工作关联性与工作相关 ：若培训内容与员工本职工作直接相关（如技能提升、业务知识等），且属于用人单位组织，通常应认定为加班，需支付不低于工资150%-300%的报酬。
与工作无关 ：若培训内容与工作无关（如兴趣课程、非业务技能培训），则可能被认定为用人单位提供的福利，不属于加班范畴。
二、法律后果加班工资支付 ：若被认定为加班，公司需按以下标准支付报酬：
工作日加班：不低于工资150%；
休息日加班且不能补休：不低于工资200%；
法定休假日加班：不低于工资300%。
劳动纠纷风险 ：长期强制培训可能引发劳动纠纷，员工可通过仲裁或诉讼维护权益。
三、特殊情形说明合同约定 ：若劳动合同或公司章程中明确约定了下班培训的义务，且未违反法律法规，可视为合法约定。
合理培训安排 ：公司可自主安排与业务相关的培训，但需尊重员工休息权，避免强制占用休息时间。
四、建议若遭遇此类情况，建议：
核实合同条款 ：检查劳动合同或章程中是否有关于培训的明确约定；
收集证据 ：保留培训通知、工资条、考勤记录等证据材料；
协商解决 ：与人力资源部门沟通，要求合理调整培训时间或支付加班费；
法律维权 ：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
综上，下班期间强制培训的合法性需结合合同条款和培训性质综合判断，但强制占用休息时间进行与工作无关的培训，通常会被认定为违法行为。
