关于培训期解约的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、试用期解约权 劳动者单方面解除合同根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若双方协商一致，也可随时解除合同[第三十六条]。
用人单位单方面解除合同用人单位仅在以下情形可单方面解除合同：
劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作[第二十条]；
劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职[第三十九条]；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响[第三十九条]；
劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同[第三十九条]；
法律法规规定的其他情形[第四十条]。
二、专项培训服务期约束若用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议，劳动者提前解除合同需承担违约责任：
违约金计算违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用[第五条规定]。
服务期协议效力服务期协议不影响用人单位按正常工资调整机制提高劳动者报酬[第五条]。
三、注意事项合同条款优先级 ：若劳动合同中有关于培训期解约的特别约定，且不违反法律规定，双方应优先适用。
解除程序 ：无论何种情形，解除合同均需提前3日书面通知对方（试用期）或30日书面通知（非试用期）。
综上， 培训期内劳动者可随时辞职 ，但若涉及专项培训服务期协议，需遵守协议约定。用人单位单方面解除合同需符合法定情形。
