教师低职高聘指的是 高于任职要求的聘任 。简单来说，就是某个岗位所招聘的教师的职称或资格高于其实际岗位所要求的职称或资格。例如，一个中级职称的岗位，正常情况下应该聘任一个具备中级职称的教师，但实际招聘的却是一个高于中级职称的更高职称的教师。这种情况在实践中较为罕见，通常没有先例。
需要注意的是，低职高聘并不等同于高职低聘。高职低聘是指某个岗位因找不到合适的人选，而选用经验较少但具有潜力的候选人，该候选人需要一段时间的培养才能达到岗位的基本要求。而低职高聘则是实际招聘的教师其经验、素质远超岗位需求，这种情况被视为人力资源的浪费，并且对任职者的潜力发展不利，因此通常不被鼓励。
