关于公休是否可以不参加培训的问题，需根据具体情况判断：
一、法律层面的规定 教师公休日培训的合法性根据《教师法》及相关教育部门规定，教师享有国家法定节假日的带薪休假权，公休日通常属于受法律保护的时间。若单位在公休日强制安排培训且未依法补休或支付报酬，则可能构成违规行为。
企业公休日培训的自主权对于企业（如网络客服岗位），劳动合同或公司规章制度可能约定休息日需服从工作安排。若单位未与员工签订此类协议，员工有权拒绝不合理的工作安排。
二、实际操作中的处理方式 查看劳动合同条款若单位在公休日安排培训，首先需查阅劳动合同中是否有关于休息日工作的明确约定。若存在“服从工作安排”的条款，员工需遵守；若无明确约定，则员工可拒绝。
判断培训性质非强制性的培训 ：员工可根据自身情况选择是否参加，但建议提前与单位沟通，避免影响职业发展。
强制性的培训 ：若单位以考核、政策要求等名义强制安排，且未提供合理补偿（如补休或调休），员工可依法拒绝。
与单位协商解决若对培训安排有疑虑，可向单位人力资源部门或领导反映情况，说明个人困难（如家庭事务），寻求灵活解决方案。
三、特殊情况说明线上培训的灵活性 ：若培训为线上形式，且单位未强制要求到场，员工可自主安排时间参与。
特殊工种或行业差异 ：部分行业（如教育行业）受政策严格监管，需参照教培部门规定；其他行业则更多依赖合同约定。
综上，公休是否可参加培训需结合法律条款、合同约定及培训性质综合判断。建议员工优先保留拒绝权，同时通过正规渠道维护自身权益。
