关于电工培训开课后退费的问题，需根据培训阶段、合同条款及当地政策综合判断，具体分为以下情况：
一、培训前退费 未开始培训若报名后未正式开课，通常可要求全额退费，但需提供充分理由（如个人原因）。
合同条款约定部分合同可能明确“未开课可退”条款，直接按约定执行。
二、培训中退费 协商解决建议与培训机构协商，说明退费原因。若机构同意，可达成书面协议。
服务期协议限制若培训机构与学员签订了服务期协议，退费需遵守协议条款。但根据《劳动合同法》，服务期约定不得违反法律强制性规定，且违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理比例。
合同无效或违法若合同存在重大瑕疵（如显失公平、欺诈等），或培训机构未按照约定提供培训，可依据《合同法》主张解除合同并索赔。
三、特殊情况处理押金退还 ：部分机构收取押金，考试通过并领取证书后可退还（如500元左右），但需提供就业证明。
考试未参加
若已参加培训但未通过考试，通常需完成剩余课程或支付违约金后方可退费。
四、建议流程查阅合同 ：仔细阅读报名协议，明确退费条款。
保留证据 ：保留沟通记录、支付凭证等材料，便于协商或诉讼。
协商无果时 ：向当地消费者协会或劳动监管部门投诉，或通过法律途径维权。
五、注意事项避免违约金陷阱 ：违约金数额不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理比例。
关注机构资质 ：选择正规培训机构，避免因非正规机构引发纠纷。
综上，电工培训退费需结合合同条款、培训进度及学员意愿综合判断，建议通过协商或法律途径解决争议。
