培训学校在特定情况下可以更换老师，但需注意合同条款和法律风险。以下是具体分析及建议：
一、更换老师的可行性 正常人事调整培训机构作为用人单位，有权根据教学需求调整师资力量，属于正常人事管理行为。
特殊情况处理临时替代 ：可临时聘请退休教师或在职教师兼职授课；
公开招聘 ：通过正规渠道招聘新教师，并确保其具备相应资质。
二、法律与合同约束 合同约定优先若合同中明确禁止中途更换老师，培训机构单方面更换可能构成违约，需承担违约责任。
协商解决课时调整 ：通过教师请假、调整上课时间实现过渡；
费用补偿 ：可协商退还剩余课时费或按实际损失赔偿。
消费者权益保护不定期合同 ：双方可随时解除合同，但需提前通知对方；
霸王条款 ：若合同存在“禁止随意换老师”等不合理条款，属于无效条款，学员可要求退款。
三、操作建议提前沟通 ：与学员充分说明换老师原因及过渡方案，争取理解；
书面协议 ：通过书面协议明确更换流程、费用补偿等细节，避免纠纷；
法律咨询 ：若协商失败，可依据《民法典》等相关法律维权，要求继续履行或赔偿损失。
四、案例参考某艺术培训机构因频繁更换英语老师导致家长投诉，法院支持家长要求退还剩余课时费的诉求，认定培训机构擅自更改教师构成违约。
综上，培训学校换老师需在合法合规的前提下进行，并尽量通过协商解决争议，以减少对教学质量和学员权益的影响。
