离职时是否可以要回培训协议，主要取决于培训协议中的具体条款以及相关法律规定。以下是一些关键点：
培训协议的有效性 ：培训协议在双方签订后通常是有效的，具有法律约束力。
如果协议中存在瑕疵，如欺诈等情况，劳动者可以通过协商或法律途径要求解除或撤销合同。
服务期与违约责任 ：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
离职时的处理 ：劳动者在离职时，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但前提是劳动者违反了服务期的约定。
如果劳动者希望要回培训协议，可以与用人单位协商，看是否能够达成新的协议作废原协议，或者通过法律途径解决争议。
证据与协商 ：劳动者在主张权利时，需要提供证据证明培训协议的存在及其内容，以及自己违反了服务期的约定。
协商是解决争议的首选方式，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼。
建议仔细阅读协议条款 ：在签订培训协议时，务必仔细阅读条款，了解自己的权利和义务。
保留证据 ：在离职过程中，保留好所有与培训协议相关的文件和通信记录，以备不时之需。
及时咨询 ：如有疑问，及时咨询专业的法律顾问或律师，了解自己的法律权益和应对策略。
通过以上分析，可以看出离职时能否要回培训协议，需要综合考虑协议的具体内容、法律规定以及实际情况。建议在处理此类问题时，保持冷静，依法行事，以保护自己的合法权益。
离职时是否可以要回培训协议，主要取决于培训协议中的具体条款以及相关法律规定。以下是一些关键点：
培训协议的有效性 ：培训协议在双方签订后通常是有效的，具有法律约束力。
如果协议中存在瑕疵，如欺诈等情况，劳动者可以通过协商或法律途径要求解除或撤销合同。
服务期与违约责任 ：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
离职时的处理 ：劳动者在离职时，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但前提是劳动者违反了服务期的约定。
如果劳动者希望要回培训协议，可以与用人单位协商，看是否能够达成新的协议作废原协议，或者通过法律途径解决争议。
证据与协商 ：劳动者在主张权利时，需要提供证据证明培训协议的存在及其内容，以及自己违反了服务期的约定。
协商是解决争议的首选方式，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼。
建议仔细阅读协议条款 ：在签订培训协议时，务必仔细阅读条款，了解自己的权利和义务。
保留证据 ：在离职过程中，保留好所有与培训协议相关的文件和通信记录，以备不时之需。
及时咨询 ：如有疑问，及时咨询专业的法律顾问或律师，了解自己的法律权益和应对策略。
通过以上分析，可以看出离职时能否要回培训协议，需要综合考虑协议的具体内容、法律规定以及实际情况。建议在处理此类问题时，保持冷静，依法行事，以保护自己的合法权益。
