公司岗前培训是否包含考试，需根据具体类型和公司政策判断，具体分析如下：
一、岗前培训与考试的关系 岗前培训不等同于考试岗前培训是员工入职前接受的企业培训，旨在帮助其掌握岗位所需的知识、技能和企业文化，属于用工的组成部分。而考试是培训的一种评估方式，用于检验员工对培训内容的掌握程度。
考试是岗前培训的补充或组成部分部分公司会在岗前培训后设置考试，作为培训效果的评估手段，但并非所有企业都会强制要求考试。
二、不同场景下的实施情况 强制考试的情况安全类岗位 ：如物流、化工等高危行业，通常要求新员工完成安全知识考试并取得合格证书后方可上岗。
资质类岗位 ：如医疗、金融等，可能要求通过专业资格考试。
非强制考试的情况 多数企业将考试作为培训的后续评估，但不作为入职的必要条件。例如，某物流公司通过入职培训后直接进入试用期。 三、法律依据与权益保障根据《劳动合同法》，岗前培训是用人单位的义务，而考试是用人单位评估培训效果的手段，二者在法律性质上存在本质区别。若企业以考试作为入职前提，可能涉及以下问题：
变相延长试用期 ：若未通过考试即终止劳动关系，可能被认定为违法；
剥削劳动权益 ：新员工已提供劳动但未获得相应报酬，可能引发劳动纠纷。
四、总结建议关注劳动合同条款 ：明确是否将考试作为入职条件；
了解企业政策 ：通过正规渠道咨询HR，确认培训与考试的具体安排；
维护自身权益 ：若认为企业存在违法行为，可向劳动监察部门投诉。
（注：以上分析综合自多个来源，具体以实际用工单位的规定为准）
