根据相关法律规定和搜索结果，关于培训学习会是否属于工作内容，可总结如下：
一、培训学习会与工作内容的区分 用人单位组织培训的性质若培训是由用人单位组织且与工作直接相关的（如岗位技能提升、职业资格认证等），通常视为工作内容的一部分，可能被认定为正常工作时间。例如：
新员工入职培训
上岗前技能培训
职业资格证书复训等
培训与工作的关联性培训内容若直接服务于工作需求，且培训期间员工需遵守工作纪律（如考勤、考核等），则更可能被认定为工作内容。反之，若培训与工作无关（如纯粹的兴趣课程），则不属于工作范畴。
二、具体法律条款说明《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期
《劳动法》第四十二条 ：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且不得以补休或延长工资报酬替代
三、实际案例参考属于工作内容的情形 ：某会计培训机构安排新员工参加会计实务培训，作为上岗前必要环节，属于工作内容
不属于工作内容的情形 ：某软件培训机构以提升技能为由安排课程，但未涉及实际工作内容，可能被认定为兼职或独立培训
四、建议与注意事项合同条款审核 ：签订劳动合同时，注意区分培训性质，避免因合同条款模糊引发争议
区分自愿培训与强制培训 ：自愿参加的兴趣课程不属于工作内容，但用人单位不得以此为由克扣工资
维权途径 ：若认为培训时间安排不合理或存在其他劳动权益问题，可通过劳动仲裁或法律途径维权
综上，培训学习会是否属于工作内容需结合具体性质、关联性及合同约定判断，建议通过合同条款和实际工作内容进行区分。
