根据相关法律法规和行业要求，深圳工作是否需要岗前培训需结合具体情况分析：
一、法律要求技术工种强制培训
从事技术工种的劳动者（如电工、焊工等）必须经过专业培训并取得相应职业资格证书，方可上岗。
职业培训制度
用人单位需建立职业培训制度，根据岗位需求提取和使用职业培训经费，对劳动者进行岗前培训。
二、行业规范特殊行业专项培训
法律领域 ：律师需通过执业资格考试；
社工行业 ：新社工需完成岗前培训并通过考核；
家政服务 ：部分岗位需通过技能培训并取得相关证书。
企业自主培训
企业普遍会为新员工提供岗位技能、公司制度等培训，帮助其快速适应工作环境。例如互联网企业可能进行产品知识培训，制造业企业侧重操作规范培训。
三、注意事项警惕招聘骗局 ：若遇到要求提前缴纳费用、进行虚假培训的招聘信息，需提高警惕，避免陷入诈骗。
培训与就业的关联性 ：岗前培训是入职流程的一部分，但并非所有岗位都有强制性的外部培训要求，需结合具体岗位性质判断。
综上，深圳工作是否需要岗前培训取决于岗位类型和行业规范，建议求职者提前了解目标岗位的要求，并通过正规渠道核实招聘信息。
