根据相关法律法规和搜索结果，关于肯德基培训期辞职的问题，综合以下信息：
一、辞职时间要求 试用期辞职若处于试用期，需提前三天通知用人单位即可离职，无需提前30天。
正式员工辞职若已转正成为正式员工，需提前三十天以书面形式提交辞职信。
二、注意事项 工作交接无论何种情况，离职前都应完成工作交接，确保工作顺利过渡。
合同条款若劳动合同中有关于专项培训服务期的约定，需遵守相关条款，否则无需承担违约金。
避免纠纷离职时主动与直接上级沟通，明确离职原因及后续事项；
若遇到不合理要求（如寄送虚假证明），可保留证据通过法律途径维权。
三、特殊情况处理未签订书面合同 ：若处于非正式用工关系，可随时解除劳动关系，但建议办理离职手续以明确双方权利；
兼职性质 ：作为兼职员工，单次离职一般不会对未来就业产生重大影响。
建议根据自身入职时间、合同条款及工作安排，选择合适方式辞职，并保留相关沟通记录以备后续可能的法律咨询。
