关于公司培训不参加扣钱是否合理，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断：
一、岗前培训费用扣除的合法性 公司承担培训费用的情况若公司出资组织岗前培训（如支付学费、差旅费等），根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位不得从员工工资中直接扣除培训费用。此时，双方可协商约定服务期，员工在服务期内离职需支付违约金。
员工个人承担培训费用的情况若培训费用由员工个人承担（如自费学习），公司可依据内部规章制度进行扣款，但需确保制度合法合规，且扣款金额不得超过当月工资的20%。
二、其他情形的工资扣除合法性 强制培训与违约金若公司强制要求参加培训且未提供替代方案，员工可主张培训属于工作内容，要求公司支付报酬。若双方约定服务期，离职时方可要求支付违约金。
占用私人时间的情况若公司占用员工私人时间（如周末、下班后）进行培训且未支付报酬，属于违法行为。员工可要求补偿，且用人单位无权以培训为由扣款。
加班培训的工资计算培训期间若属于用人单位安排且未计入正常工作时间，应视为加班，需支付不低于工资300%的报酬；若计入正常工作时间，则不得以培训为由扣款。
三、维权建议审查合同条款 ：确认培训费用承担方及服务期约定是否合法。
保留证据 ：保存培训通知、工资条、服务期协议等材料。
协商解决 ：与用人单位沟通，要求合理补偿或调整方案。
法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，公司培训不参加扣钱是否合理，需结合培训费用承担方、是否强制要求及劳动合同条款综合判断，确保符合劳动法律法规。
