根据我国现行法律法规，用人单位在招用员工时收取培训费的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训费的合法性问题 法律明确规定禁止收取《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，培训费属于典型的“其他名义收费”。
培训费用应由用人单位承担用人单位有义务为员工提供必要的职业培训，且培训费用应从企业成本中列支，而非由员工承担。
二、特殊情形的例外规定若用人单位为员工提供了专项专业技术培训，并与员工签订了服务期协议，双方可以约定服务期及违约金条款：
违约金计算标准 ：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额。
工资调整不受影响 ：即便存在服务期约定，用人单位仍需按照正常工资调整机制提高员工在服务期期间的报酬。
三、维权建议 拒绝缴纳培训费若用人单位以入职为条件收取培训费，劳动者可依法拒绝，并要求退还已缴费用。
保留证据维权收集培训合同、付款凭证、工资条等材料，作为后续仲裁或诉讼的证据。
警惕“招转培”陷阱若遭遇以培训为名收取高额费用且无实际就业承诺的情况，需警惕合同诈骗，及时向劳动部门举报或提起仲裁。
综上，正常入职培训无需员工承担费用，若遇违规收费，可通过法律途径维护自身权益。
