外派培训受伤 属于工伤 。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。此外，外出培训也属于工作原因，因此可以合法地向用人单位申请工伤处理。
建议：
及时报告 ：员工在受伤后应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
保留证据 ：保留与培训相关的所有文件和证据，包括培训通知、行程安排、医疗记录等，以便在申请工伤认定时使用。
了解政策 ：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
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