中介签订的培训协议是否有效，需根据具体情况综合判断，主要需满足以下条件：
一、协议有效性的一般条件 当事人具备民事行为能力协议双方需为完全民事行为能力人（如年满18周岁的自然人）或依法成立的法人/其他组织。
意思表示真实协议内容需为双方真实意愿表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法合规协议条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人的合法权益。
形式符合要求采用书面形式（如合同书、电子邮件等可随时调取的数据电文）。
二、培训协议的特殊考量 服务期条款的合法性若协议中包含服务期约定，需符合《劳动合同法》第二十二条规定：
仅限用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期；
违约金数额不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。
免责条款的合理性培训机构需避免约定“霸王条款”，如单方面解除权、过高的违约金等。
三、无效或可撤销的情形显失公平 ：如违约金过高或服务期过长；
欺诈/胁迫 ：一方以不正当手段迫使对方签订；
违反行业规定 ：如未取得相关资质擅自开展培训。
四、建议签订前建议双方仔细阅读协议条款，尤其是服务期、违约金等关键内容。若对条款有疑问，可咨询专业律师，以确保协议既保护自身权益又符合法律要求。
