职高毕业率低的原因可以从多个角度进行分析：
学生基础与学习态度 ：考上职高的学生大部分学习成绩不是特别好，职高中学习成绩相对优异的学生可以考入大学，甚至本科院校。
有些学生可能认为进入职高是快速结束学习并开始工作的途径，对上大学的期望较低。
就业市场与需求 ：大学生具备更高的知识水平和心理素质，对工作选择有更多条件，宁愿等待也不愿迁就自己。
职高生所学习的是专业知识，具有更高的适应性，但也是单一性，毕业后选择有限。
就业市场的需求减少，大学生数量逐年增多，导致就业竞争加剧。
职业资格准入制度 ：我国中等职业教育的职业资格准入制度不完善，导致中职学历的价值不能充分体现。
例如，某些高薪职业如卡车司机的准入门槛很高，没有相应的资质认可则无法上岗。
学校与家庭因素 ：学校在毕业生就业中的角色不到位，学生专业设置和教学模式等方面存在问题，导致学生在就业市场上缺乏竞争力。
家庭和社会环境也会影响学生的就业观念和选择，如对就业期望值过高、心理承受能力较差等。
其他因素 ：部分学生选择先就业，同时选择成考或自考来获取学历，而不是继续升入大学。
扩招后毕业生人数猛增，进一步加剧了就业市场的竞争。
综合以上因素，职高毕业率低的原因是多方面的，包括学生的基础与学习态度、就业市场的需求、职业资格准入制度的不完善、学校与家庭因素以及其他外部因素。要提高职高毕业率，需要从多方面入手，包括提升教育质量、完善职业资格准入制度、调整学生的就业观念、加强学校的就业指导和服务等。
