关于公司是否会在在线培训中设置考试环节，需结合培训目标、内容类型及企业政策综合判断，具体分析如下：
一、需要考试的情况技术类或专业技能培训
对于编程、设计、医疗等需要专业知识的领域，在线培训后通过考试评估技能掌握程度是常见做法。
知识类或合规类培训
法规知识、财务规范等需要明确记忆的内容，考试是确保学习效果的有效手段。
考学结合的常规培训
多数企业将培训与考试结合，通过测验或作业评估学习成果，例如新员工入职培训、职业资格认证等。
二、可能不依赖考试的情况软技能类培训
沟通技巧、团队协作等软技能更注重实践应用，可能通过案例分析、角色扮演等互动式方式评估，而非传统考试。
自主学习类课程
部分企业允许员工自主安排学习进度，系统仅提供学习记录和反馈，不强制要求考试。
三、其他注意事项评估方式多样化 ：除考试外，企业还可能通过工作绩效、项目成果等间接方式评估培训效果。
系统工具支持 ：现代在线培训系统（如轻速云、云学堂）提供自动评分、数据分析等功能，可灵活设计考试模块。
激励机制 ：通过学分、晋升挂钩、学习标兵评选等激励措施，可提高员工参与考试的积极性。
综上，在线培训是否设置考试需根据实际需求权衡，但考试作为评估工具的有效性已得到广泛认可。
