双休日出差培训是否合法，主要取决于培训是否具有强制性以及员工是否实际提供了劳动。
强制性培训 ：如果公司在双休日安排出差培训且该培训具有强制性，即员工无法拒绝参加，那么这被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果公司占用员工休息时间进行强制性的培训，这属于违法行为，公司需向员工支付相应的加班费。
实际提供劳动 ：对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。因此，如果员工在双休日出差培训期间实际提供了劳动，那么公司应当安排补休或按照《劳动法》规定的标准发给加班工资。
如果员工在双休日出差培训期间没有实际提供劳动，那么这不能算作加班。
建议员工角度 ：如果公司安排双休日出差培训且具有强制性，员工应要求公司支付相应的加班工资或安排补休。如果公司拒绝支付加班工资或安排补休，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司角度 ：公司在安排双休日出差培训时，应尽量提前与员工沟通并达成一致，确保培训内容具有必要性且员工能够接受。同时，公司应遵守相关法律法规，合理安排员工的休息时间，避免违法行为的发生。
双休日出差培训是否合法，主要取决于培训是否具有强制性以及员工是否实际提供了劳动。
强制性培训 ：如果公司在双休日安排出差培训且该培训具有强制性，即员工无法拒绝参加，那么这被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果公司占用员工休息时间进行强制性的培训，这属于违法行为，公司需向员工支付相应的加班费。
实际提供劳动 ：对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。因此，如果员工在双休日出差培训期间实际提供了劳动，那么公司应当安排补休或按照《劳动法》规定的标准发给加班工资。
如果员工在双休日出差培训期间没有实际提供劳动，那么这不能算作加班。
建议员工角度 ：如果公司安排双休日出差培训且具有强制性，员工应要求公司支付相应的加班工资或安排补休。如果公司拒绝支付加班工资或安排补休，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司角度 ：公司在安排双休日出差培训时，应尽量提前与员工沟通并达成一致，确保培训内容具有必要性且员工能够接受。同时，公司应遵守相关法律法规，合理安排员工的休息时间，避免违法行为的发生。
