关于“不让干教育培训是否违法”的问题，需根据具体场景和法律法规进行判断，主要分为以下几种情况：
一、企业禁止员工参与教育培训的合法性 合法情形若培训属于劳动合同义务、公司规章制度明确规定的福利内容，或涉及职业安全健康等法定要求，员工拒绝参与可能构成违约或违反公司制度。例如，特种行业从业资格培训、职业病防治培训等。
不合法情形若培训与员工职业发展无关，或公司未提供合理补偿（如时间安排、费用承担等），则可能涉及违法行为。例如，强制员工参加与岗位无关的培训且不给予任何补偿。
二、教育机构禁止学生参与培训的合法性 合法情形非营利性机构 ：若培训机构为非营利性且未涉及学科类培训，国家政策允许自主调整业务范围，无需批准即可停办。
学科类培训机构 ：根据“双减”政策，非营利性学科类培训机构被明确要求停办，否则可能面临行政处罚。
学校强制补课 ：若学校未依法批准或超出教育部门规定安排补课，家长有权拒绝，且学校需承担相应责任。
不合法情形营利性机构 ：普通营利性培训机构停办需符合工商登记及行业规定，但此情况未在搜索结果中明确提及。
义务教育阶段 ：学校强制补课可能侵犯学生休息权，家长拒绝是合理诉求。
三、其他注意事项合同条款 ：若劳动合同或培训协议中明确约定培训义务，双方应严格履行，否则可能引发劳动争议。
证据留存 ：企业或学校在禁止参与培训时，需提供充分合理性说明（如经营困难、政策法规等），并保留相关沟通记录。
综上，是否违法需结合具体行为性质、合同条款及法律法规综合判断。建议遇到相关问题时，及时咨询专业法律机构以获取准确法律意见。
