关于培训机构收取巨额培训费的合法性问题，需根据具体情况结合相关法律法规进行判断：
一、培训服务性质与合同条款 消费者与商家关系学员与培训机构属于消费者与商家的关系，合同条款应遵循自愿、公平原则。若合同由培训机构单方面制定且未与学员充分协商，可能被认定为无效或可撤销。
服务期条款的合法性若合同包含服务期条款（如毕业后支付工资比例），需符合《劳动合同法》规定：
培训费用应属于用人单位提供的专项培训；
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
不得以培训费名义变相收取工资。
二、培训机构资质与收费依据 无资质机构的法律责任未取得办学许可证等资质的机构收取学费属于违法行为，学员有权要求退还费用，并可通过工商、教育部门举报或仲裁维权。
收费合理性审查巨额培训费需结合培训内容、市场行情及机构资质综合判断。若费用明显高于合理范围，可能涉及霸王条款或隐性收费。
三、特殊情况处理服务期未到期辞职 ：若员工在服务期内提前辞职，用人单位可要求其赔偿未履行服务期对应的培训费用，但不得超过未履行部分的分摊额。
合同无效或可撤销 ：若合同存在重大瑕疵（如显失公平、欺诈等），学员可主张合同无效或可撤销，要求返还费用。
四、建议与维权途径谨慎签订合同 ：仔细阅读条款，避免因疏忽签署不平等协议；
保留证据 ：留存缴费凭证、沟通记录等材料，为维权提供依据；
及时维权 ：发现违规收费可向当地教育部门、劳动监察部门举报，或通过仲裁、诉讼维护权益。
综上，培训机构收取巨额培训费的合法性需结合合同条款、机构资质及收费合理性综合判断，建议学员谨慎选择机构并依法维权。
