员工拒绝参加公司组织的培训是否违法， 取决于多种因素，包括培训的性质、目的、双方的合同约定以及公司的规章制度等 。以下是一些关键点：
培训的性质和目的 ：如果培训是为了提高员工的工作能力和绩效，且符合公司的经营规划及经济效益，员工无故拒绝参与可能构成违约或违反制度。
若培训不合理，例如占用员工法定休息时间或与员工的职业无关，员工有权拒绝参与，此时并不犯法。
法律和合同的规定 ：根据《劳动法》的规定，劳动者应当接受用人单位的职业培训。
如果劳动合同或公司规章明确规定员工必须参加培训，且培训具备合理性和相关性，员工拒绝此类培训便可能构成违约或违反制度。
反之，若法律或合同未明确规定员工必须参加培训，或者培训安排存在不公之处，如占用员工的法定休息时间、培训主题与其职业生涯无关且强制执行等，员工拒绝参与将被视为合理反应。
公司的规章制度 ：公司通常有权根据自身的规则对员工拒绝培训的行为采取适当措施，例如发出警告或扣除绩效等。
然而，如果公司因员工拒训导致经济损失，必须依法采取相应措施，而不能仅凭员工拒绝培训就单方面决定解雇员工。
培训安排和通知 ：培训应当提前通知员工，并明确其重要性、必要性及其可能产生的影响。
如果培训安排不合理或通知不及时，导致员工无法参加，企业可能需要承担一定的责任。
综上所述，员工拒绝参加公司组织的培训是否违法，需要结合具体情况进行分析。如果培训具备合法性和合理性，且符合双方的合同约定，员工拒绝参加可能构成违约或违反制度。反之，如果培训存在问题或不合理之处，员工有权拒绝参与，此时并不违法。建议员工在拒绝参加培训前，先与公司沟通，了解培训的具体情况和合理性，以便做出更合适的决策。
