员工培训被扣钱是否违法，主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是相关信息的总结：
一般情况 ： 公司从员工工资中直接扣除培训费用通常被视为违法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这包括培训费用。 专项培训与服务期 ： 如果公司为员工提供了专项培训，并与其签订了协议约定了服务期，员工在违反服务期约定的情况下，公司可以依据《劳动合同法》第二十二条的规定，要求员工支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 双方同意的情况 ： 如果公司与员工之间有关于培训费用的明确约定，并且双方一致同意扣除，那么这种扣除在法律上是允许的。 企业责任 ： 企业为员工进行培训是其应尽的义务，培训费用应由企业承担，而不应转嫁给员工。综上所述， 一般情况下，公司从员工工资中扣除培训费用是违法的 。只有在员工违反服务期约定，且双方有明确约定的情况下，公司才可以扣除相应的培训费用。此外，企业应建立职业培训制度，承担正常的培训费用，而不应将其转嫁给员工。如果员工认为其工资被违法扣除，可以向劳动部门申请仲裁维权。
