消防培训是否属于职工教育经费的范畴，需根据培训性质和用途进行具体判断，主要分为以下两种情况：
一、属于职工教育经费的情况 日常安全培训企业为员工提供的常规消防知识、安全操作规范等培训，属于职工教育经费的核算范围。这类培训旨在提升员工的安全意识和应急处理能力，符合《企业会计准则》对职工教育经费的定义。
专业技能提升若消防培训涉及专业技能提升（如消防设备操作、火灾案例分析等），且属于企业日常运营所需的系统性培训，同样可纳入职工教育经费。
二、不纳入职工教育经费的情况 专项安全费用企业为购买消防设备（如灭火器、烟雾探测器）或支付消防员差旅费、住宿费等专项支出，应计入"应付职工薪酬——职工教育经费"的扣除限额内。若超过扣除限额，需计入"管理费用——消防费"科目。
大型专项培训对外聘请专业讲师或组织大规模培训（如消防员资格考试），其费用可能直接计入"管理费用——差旅费"或"管理费用——业务费"。
三、会计处理建议日常培训 ：借记"管理费用-职工教育经费"，贷记"应付职工薪酬——职工教育经费"。
专项支出 ：借记"管理费用——消防费"（含培训费、住宿费等），贷记"银行存款"。
四、注意事项职工教育经费需符合税前扣除限额（一般不超过工资薪金的8%），超出部分需调增应纳税所得额。
具体会计科目设置建议咨询当地税务机关或会计准则专家，不同地区可能存在差异。
