考核不合格培训期间， 劳动者仍然享有工资 。以下是相关法律规定和解释：
劳动法规定 ：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
劳动合同法规定 ：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者在培训期间提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。培训期也属用工期间，必须支付劳动报酬，否则将面临法律处罚。
工资支付原则 ： 劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。岗前培训通常是用人单位为了使劳动者更好地适应工作岗位而进行的培训，其本身并非劳动报酬的对价。如果劳动者在培训过程中已经付出了劳动，如参加培训课程、接受指导等，用人单位就应当支付相应的工资报酬。综上所述， 考核不合格培训期间，劳动者仍然享有工资 。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资，不能因考核不合格而拒绝支付工资。如果用人单位在培训协议中有明确约定，岗前培训不合格将不支付工资等特殊情况除外，但在没有特殊约定的情况下，劳动者有权获得其劳动所得的工资。
