关于企业培训未通过后培训费用的处理，需根据具体情况结合法律法规和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、企业承担培训费用的情形 先培训后就业若员工需先完成培训并考核通过才能入职，此时培训属于企业对员工的投资，企业承担培训费用。但员工需注意，若培训期间未提供劳动，可能不享受工资待遇。
先入职后培训多数情况下，员工入职后参加的培训（如岗位技能培训）属于试用期或职业发展投入，企业通常会承担费用。若考核不通过，企业可依据内部规定要求员工承担部分或全部费用，但需提前明确告知员工。
二、员工承担培训费用的情形 培训协议约定若劳动合同或培训协议中明确约定未通过考核需自行承担培训费用，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则员工需履行约定。
员工过错导致未通过若员工因未尽努力或违反公司规章制度导致考核失败，企业可要求员工承担部分或全部培训费用。
三、法律与维权建议 培训费用的性质《劳动法》第六十八条规定，企业承担的是"职业培训"费用，主要指专业技术培训。而岗前培训（如入职培训）属于普通职业教育，费用一般由企业承担。
避免"霸王条款"若企业以"不过包退"等名义收取费用，需警惕合同中的霸王条款。部分机构可能通过后续就业推荐等手段规避责任，建议签订书面协议明确退费条件。
维权途径若企业违规收取费用，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业退还费用。
四、特殊情况说明试用期培训 ：若试用期内的培训未通过且企业要求自费补考，需结合协议条款判断合理性。若企业仅收取部分费用，可要求进一步协商。
第三方机构培训 ：若培训由第三方机构提供，费用承担需依据培训协议或服务合同确定。
综上，企业是否承担培训费用需结合用工形式、合同约定及员工责任综合判断，建议员工入职前仔细阅读相关协议条款。
