根据相关法律法规和腾讯的薪酬政策，腾讯在培训期是否发放工资需根据具体情况判断，具体说明如下：
一、一般情况下的工资支付原则 存在工资支付义务根据《劳动法》第四十八条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，安排劳动者从事有报酬的劳动需支付工资。
试用期工资标准若培训期属于试用期，工资不得低于本人正式工资的80%。
最低工资标准培训期工资不得低于当地最低工资标准。
二、腾讯的薪酬结构特点 产品培训生（产培生）起薪 ：50万元（含2.35万元月薪×16-18个月）
其他福利 ：
房补：4000元/月×12个月
年终股票：5-10万元
入职签字费：3-5万元
总包薪酬 ：约50万元（具体因入职时间、股票分配等浮动）
普通实习生薪资范围 ：2024年涨至40万元/年（不同岗位差异较大）
福利 ：部分岗位含5600元/月（基本工资+房补）及最高4540元/月的培训补贴。
三、特殊情况说明无劳动合同 ：若未签订劳动合同，即使提供培训，也可能无法主张工资，需通过仲裁或诉讼维权。
培训与工作无关 ：若培训与岗位无关且未实际工作，可能不发放工资。
四、总结建议腾讯作为大型企业，通常会按照法律法规和自身政策为培训期员工提供工资，但具体数额和形式可能因岗位类型（如产培生与普通实习生）而异。建议入职时仔细阅读劳动合同条款，明确工资支付标准及福利内容。若对薪酬有疑问，可通过腾讯官方渠道咨询或向劳动监察部门投诉。
