就业指导属于培训的一种类型，具体分析如下：
一、就业指导的培训属性 目标导向性就业指导以提升求职者的就业能力为核心目标，通过系统培训帮助个人掌握求职技巧、职业规划及职场适应能力，具有明确的培训目的性。
内容构成包含职业认知、求职技巧（如简历制作、面试模拟）、职业规划制定等实用内容，强调理论与实践结合，符合培训的系统性特点。
形式多样性可采用面授、在线教育、案例分析等多种形式，灵活适应不同学习需求，这也是培训的常见特征。
二、与学历教育的区别就业指导与学校学历教育的主要区别在于：
目标不同 ：学历教育以知识体系构建为主，就业指导以就业能力培养为目标；
结果不同 ：学历教育以获得学位或证书为结果，就业指导以提升就业竞争力为核心。
三、与职业培训的关联就业指导与职业培训存在交叉：
重合部分 ：两者均涉及职业技能提升，但职业培训更侧重具体岗位技能，就业指导更侧重通用求职能力；
互补关系 ：在职业培训中融入就业指导内容，可增强培训的实用性和针对性。
综上，就业指导通过系统化培训帮助个人实现就业目标，属于培训范畴，但需注意与学历教育和职业培训的区分。
