离职时能否拿走培训证书，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般情况（无特殊约定） 证书属于员工个人权益培训证书是员工通过自身努力取得的职业资格证明，属于个人财产，离职时有权带走。
无需支付违约金仅当公司提供专项培训且约定了服务期，且劳动者违反服务期约定时，才需支付违约金。
二、存在特殊约定的情况 服务期约定且劳动者违约若公司提供专项培训并明确约定服务期，劳动者在服务期内离职需支付违约金。但违约金不得超过培训费用与服务期尚未履行部分的合理比例。
培训费用分摊协议若双方约定离职时需补偿培训费用，可能涉及证书的返还或费用抵扣，需按协议执行。
三、注意事项证书性质判断 ：若证书由第三方机构颁发（如职业资格证），通常与劳动关系无关，可直接带走。
法律风险规避 ：建议离职前与人力资源部门确认相关协议条款，避免因违约金纠纷影响个人征信或未来就业。
综上，离职时拿走培训证书的合法性取决于是否存在服务期约定及双方协议，但证书本身作为个人权益凭证，通常无需额外支付费用即可带走。
