根据搜索结果，美团分拣员的培训通常包含考核环节，具体如下：
入职培训新员工需完成基础培训，内容可能涵盖公司文化、工作流程、安全规范等。培训结束后一般会有考核，确保员工掌握基本技能和知识。
技能考核培训后，员工需通过技能考核，主要评估分拣效率、准确性及对系统的操作能力。例如，分拣速度、错误率、系统操作规范性等。
试用期评估通过入职培训和技能考核后，员工将进入试用期。在试用期内，主管会持续观察工作表现，评估是否适应岗位要求。
注意事项
具体考核内容可能因地区或岗位略有差异，建议入职时咨询HR了解详细安排；
若考核未通过，通常会提供补考机会或调整岗位建议。
