培训形式可以根据实施方式和内容特点进行分类，综合权威资料整理如下：
一、传统课堂培训 讲授法通过教师在教室或会议室进行面对面的知识传授，适合系统性、理论性较强的内容，如营销课程、管理理论等。
工作坊培训在实验室、工作室等场所开展，强调实践操作，适用于技能类培训，如编程、设计等。
二、在线学习平台 自主学习学员通过企业内部学习系统或外部平台（如Coursera、网易云课堂）自主学习，可灵活安排时间，适合知识更新和个性化学习。
直播课堂与网络研讨会通过互联网实时互动，适合远程教学和跨地域培训，如行业峰会、在线课程等。
三、实践操作类 现场培训在工作现场进行，结合实际操作指导，帮助学员掌握技能，如设备操作、流程规范等。
体验式培训通过模拟真实场景（如模拟项目、角色扮演）提升学员的决策能力和问题解决能力，常见于管理培训。
补充说明混合式培训 ：结合传统课堂与在线学习，如线上预习+线下实操，提升学习效果。
企业内部培训 ：由内部讲师根据业务需求定制课程，如新员工入职培训、技能提升班等。
不同培训形式可根据企业需求和学员特点灵活组合，以达到最佳培训效果。
