员工拒绝参加公司安排的培训是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法拒绝培训的情形 培训非劳动合同义务或规章制度强制若培训未在劳动合同中明确约定为义务，或公司规章制度未将培训作为员工必备条件，则员工有权拒绝。
培训内容不合理占用员工休息时间且未补休或支付报酬；
培训内容与工作无关；
培训未提前合理通知或未经员工同意。
拒绝培训导致严重后果如因拒训导致工作效率严重下降、违反其他工作纪律或给公司造成直接经济损失，公司可依法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的情形若员工拒绝培训属于以下情况，公司可能面临违法解除风险：
培训为合同明确义务若劳动合同或规章制度规定员工必须接受培训，且培训与岗位相关，则拒训可能构成违约。
拒绝培训但未构成严重违纪仅因偶尔缺席或轻微违纪行为便拒绝培训，通常不视为严重违反规章制度。
三、维权建议收集证据 ：保留培训通知、劳动合同、工作记录等，证明培训非强制且拒绝行为与工作无关。
与公司协商 ：尝试与管理层沟通，说明拒绝理由及法律依据。
法律途径 ：若认为公司违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。
综上，拒绝培训本身不违法，但需结合公司培训的合法性及拒绝行为的合理性综合判断。
