关于是否可以拒绝参加行前培训会，需根据具体情况判断：
一、是否必须参加 法律义务类培训若培训涉及法律义务（如兵役训练），则必须参加，否则可能承担法律责任。
劳动合同或协议约束签订了培训协议且协议中明确约定了必须参加，否则可能构成违约，影响个人信誉和未来就业。
若协议中未明确约定，但属于公司规章制度且经民主程序制定，通常需遵守。
二、可拒绝的情形 培训内容不合理若培训内容与工作无关、无实际意义，或公司未提供合理替代方案，可拒绝参加。
特殊原因无法参加健康或安全问题 ：如突发疾病、疫情等无法履行职责的情况。
交通或时间冲突 ：如长途通勤困难、突发紧急事务等。
经济负担过重 ：如培训费用过高且无其他解决方案。
三、拒绝参加的程序 提前沟通应尽早以书面形式（邮件/书面申请）向单位说明拒绝理由，并提出替代方案（如自主学习、委托他人等）。
协商解决与人力资源部门协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免单方面违约。
法律咨询若单位坚持要求参加且无合理依据，可咨询律师，了解自身权益和可能的法律风险。
四、注意事项保留证据 ：沟通记录、邮件往来等可作为后续维权的依据。
避免单方面解约 ：未经协商擅自缺席可能引发劳动纠纷，建议通过协商或法律途径解决。
综上，行前培训会是否必须参加需结合合同条款和实际情况判断，建议优先通过沟通协商解决争议，避免因单方面违约引发不必要的法律风险。
