公司培训收费是否合法，主要取决于培训费用是否由员工个人承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但是， 用人单位不得以此为由向劳动者收取培训费用 。
具体来说，如果公司要求员工支付培训费用，或者将培训费用作为入职的条件，这是不合法的。员工有权拒绝支付培训费用，并且如果已经支付，可以要求退还已缴纳的费用。
此外，如果公司在服务期未到期的情况下要求员工提前辞职，并以此为由要求员工支付违约金，这种要求也是不合法的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述， 公司培训收费是不合法的 。用人单位应该自行承担培训费用，而不应将其转嫁给员工。如果公司违反法律规定收取培训费用，员工可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁，要求退还已缴纳的费用。
公司培训收费是否合法，主要取决于培训费用是否由员工个人承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但是， 用人单位不得以此为由向劳动者收取培训费用 。
具体来说，如果公司要求员工支付培训费用，或者将培训费用作为入职的条件，这是不合法的。员工有权拒绝支付培训费用，并且如果已经支付，可以要求退还已缴纳的费用。
此外，如果公司在服务期未到期的情况下要求员工提前辞职，并以此为由要求员工支付违约金，这种要求也是不合法的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述， 公司培训收费是不合法的 。用人单位应该自行承担培训费用，而不应将其转嫁给员工。如果公司违反法律规定收取培训费用，员工可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁，要求退还已缴纳的费用。
