单位在周末组织培训是否违法，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 自愿参与且获得补偿若培训为员工自愿参加，且单位提供了调休或支付了不低于工资150%的报酬，则不视为违法。
非强制性的团建或福利活动若培训以提升员工素质、团队凝聚力为目的，且与绩效、考勤无关（如单位统一买单、员工自愿报名），可视为员工福利而非加班。
二、违法情形 强制参加且无补偿若单位强制要求员工参加培训（如以绩效、晋升挂钩，或明示不参加将受处罚），则属于违法行为，需支付不低于工资200%的报酬。
占用休息时间且无合理补偿即使培训内容与工作相关，若占用休息日且未提供调休或加班费，仍可能被认定为加班。
三、其他考量因素培训性质 ：与工作直接相关的业务培训更可能被认定为加班，而纯文化或生活类培训可能被视作福利。
通知方式 ：明确告知员工有权拒绝，但实际强制参与，则仍可能构成违法。
历史惯例 ：长期强制培训可能形成隐性加班，增加法律风险。
建议 ：员工若遇到强制培训，可优先与单位协商调整时间或补偿方式；若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
