根据相关信息和搜索结果，关于老师单独培训的工资情况，可以总结如下：
一、工资发放的基本原则 法律保障根据《劳动法》第七条规定，教师享有“按时获取工资报酬”的权利，且寒暑假属于带薪休假范畴。因此，无论何种培训形式，只要属于用人单位安排的工作，均应支付工资，且不得以合同条款剥夺这一权利。
工资构成培训期间工资通常由以下部分组成：
基本工资 ：根据教学经验、资质等评估确定，分为4000-8000元/月（一线城市）或更低（如西北地区800-1000元/月）；
课时费 ：每小时100-200元，热门科目可达200元/节，兼职教师普遍低于全职教师；
绩效奖金 ：部分机构根据教学效果、学生人数等发放，如完成培训指标可获额外提成。
二、不同培训类型的工资差异 全职培训教师薪资范围 ：4000-8000元/月，部分优秀教师可达1.2万-2万元/月；
福利 ：五险一金、绩效奖金、培训补贴等。
兼职/短期培训教师课时费 ：100-200元/节，日薪约1000-2000元（非寒暑假期间）；
稳定性 ：通常按小时或项目结算，无固定月薪。
特殊项目/高薪培训专家级培训师日薪可达1万元以上，出场培训费用可达1000-3万元/天；
政府项目（如三支一扶）：日薪约2000-3000元，含食宿。
三、地区与机构差异一线城市 （如深圳）：全职教师月薪可达1.2万-2万元，寒暑假工资翻倍；
二三线城市 ：普遍低于一线城市，例如苏北地区兼职教师月收入约5000-6000元；
私立学校 ：寒暑假工资通常与在职教师一致，但需注意合同条款。
四、注意事项合同条款 ：部分机构可能通过合同条款降低薪资，但法律明确规定不得以合同剥夺带薪休假权；
生活补助 ：公立培训机构一般无额外生活补助，外出培训可能提供食宿，但私教或高薪项目通常不包含。
综上，老师单独培训期间是否发放工资，主要取决于是否属于用人单位的正式雇佣关系。即使是短期或兼职培训，只要提供了劳动，均应获得相应报酬。
根据相关信息和搜索结果，关于老师单独培训的工资情况，可以总结如下：
一、工资发放的基本原则 法律保障根据《劳动法》第七条规定，教师享有“按时获取工资报酬”的权利，且寒暑假属于带薪休假范畴。因此，无论何种培训形式，只要属于用人单位安排的工作，均应支付工资，且不得以合同条款剥夺这一权利。
工资构成培训期间工资通常由以下部分组成：
基本工资 ：根据教学经验、资质等评估确定，分为4000-8000元/月（一线城市）或更低（如西北地区800-1000元/月）；
课时费 ：每小时100-200元，热门科目可达200元/节，兼职教师普遍低于全职教师；
绩效奖金 ：部分机构根据教学效果、学生人数等发放，如完成培训指标可获额外提成。
二、不同培训类型的工资差异 全职培训教师薪资范围 ：4000-8000元/月，部分优秀教师可达1.2万-2万元/月；
福利 ：五险一金、绩效奖金、培训补贴等。
兼职/短期培训教师课时费 ：100-200元/节，日薪约1000-2000元（非寒暑假期间）；
稳定性 ：通常按小时或项目结算，无固定月薪。
特殊项目/高薪培训专家级培训师日薪可达1万元以上，出场培训费用可达1000-3万元/天；
政府项目（如三支一扶）：日薪约2000-3000元，含食宿。
三、地区与机构差异一线城市 （如深圳）：全职教师月薪可达1.2万-2万元，寒暑假工资翻倍；
二三线城市 ：普遍低于一线城市，例如苏北地区兼职教师月收入约5000-6000元；
私立学校 ：寒暑假工资通常与在职教师一致，但需注意合同条款。
四、注意事项合同条款 ：部分机构可能通过合同条款降低薪资，但法律明确规定不得以合同剥夺带薪休假权；
生活补助 ：公立培训机构一般无额外生活补助，外出培训可能提供食宿，但私教或高薪项目通常不包含。
综上，老师单独培训期间是否发放工资，主要取决于是否属于用人单位的正式雇佣关系。即使是短期或兼职培训，只要提供了劳动，均应获得相应报酬。
