武汉链家非常重视新员工的培训与发展，其培训体系涵盖多个层面，具体包括：
一、培训体系构成 入职培训提供免费住宿、免费班车及免费培训，但餐费需自费（从次月工资扣除）。培训内容涵盖公司文化、行业知识、业务流程等基础模块，采用线上线下结合的方式，包括内部讲座、模拟场景演练及导师指导。
岗位技能培训针对不同岗位需求，提供专业技能培训，如房产知识、交易流程、沟通技巧等。部分课程通过“云学堂”平台线上学习，部分则安排线下实践操作。
持续发展体系包括晋升培训、绩效评估及职业规划指导。新员工入职后会有商圈经理或店经理进行一对一沟通，制定个性化培养方案，并定期进行能力评估。
二、培训特色与投入高学历人才培养 ：武汉链家通过“百链计划”“破晓计划”等专项培养高学历人才，统招本科及以上学历经纪人占比已达40%。公司每月投入高额培训费用（如2018年达4602万元），用于支持系统建设和专业讲师团队。
导师制与实践机会 ：新员工采用“导师制”，由经验丰富的老员工带领，参与真实业务场景训练，并有机会参与营销活动及客户服务等实践环节。
三、培训目标通过系统化培训，链家旨在提升新员工的职业素养、业务能力及团队协作意识，帮助其快速适应行业规范，最终实现个人成长与公司服务品质的提升。
综上，武汉链家的培训体系是全面且多层次的，既注重基础技能培养，又强调职业发展支持，是公司保持行业领先地位的重要举措。
