关于公司新人培训是否必须参加的问题，需要从法律、公司规定和个人发展三个维度综合考量：
一、法律层面的要求根据《劳动合同法》的规定：
公司强制培训的合法性
公司可以组织员工进行与其岗位相关的培训，且此类培训通常属于《劳动合同法》第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”情形。但此类情形需以书面协议约定服务期，且服务期无法律明确限制。
无强制培训义务
若培训未涉及专项培训费用或服务期约定，员工有权选择是否参加。若公司仅要求参加入职培训（如公司文化、基础制度等），员工可拒绝参加。
二、公司规定的约束明确培训要求的情形
若公司规章制度中明确将培训作为入职必要条件（如劳动合同条款、员工手册等），不参加可能构成违规，需承担相应责任。
特殊培训的例外情况
对于涉及专业技术或管理技能的专项培训，若员工已通过其他方式掌握相关技能或拒绝参加，可申请豁免，但需提供充分证据。
三、个人发展的考量主动学习与职业发展
培训不仅是公司要求，也是个人提升职业技能、了解企业文化的重要途径。主动参与有助于快速适应工作环境，减少适应期错误，为职业发展奠定基础。
双向选择机制
部分公司将培训视为双向选择过程，若员工发现公司文化与个人价值观不符，可通过培训期间观察或反馈机制提前调整。
四、建议与注意事项仔细阅读合同条款
签订《培训协议书》时，需注意服务期约定是否合理，避免因合同条款引发纠纷。
保留沟通渠道
若对培训内容或安排有疑虑，应及时与HR或管理层沟通，寻求合理解决方案。
权衡利弊决策
对于可自主选择且与职业发展无关的培训，可结合自身情况决定是否参加。
综上，是否参加公司新人培训需结合法律义务、公司规定及个人发展需求综合判断。建议优先通过正规渠道了解培训内容及要求，再根据实际情况做出决策。
