根据相关法律法规和搜索结果，关于“重复多次培训是否违法”的问题，结合不同场景可作以下分析：
一、企业内部培训的合法性 再培训的合法性企业为员工提供再培训是合法行为，但需符合以下条件：
以提升员工技能为目的，非变相减薪或强制要求；
培训内容与岗位相关且具备合理性；
培训周期合理，不影响员工正常休息。
绩效改进措施对绩效不佳员工进行再培训属于常规管理手段，但需避免通过培训进行不当惩戒，如恶意减薪或延长工时。
二、校外培训的合规性 学科类校外培训的处罚根据《校外培训行政处罚暂行办法》，中小学在职教师参与学科类校外培训将受到从重处罚，情节严重者罚款可达10万元。
非学科类校外培训的规范非学科类校外培训机构若存在虚假宣传、超范围经营等行为，可能面临罚款、责令停业等处罚。
三、其他相关场景非法培训的界定 ：若培训内容涉及虚假宣传、无资质经营或危害公共安全（如非法医疗培训），则可能触犯《行政处罚法》《治安管理处罚法》等，需承担刑事责任。
工资扣除的合法性 ：用人单位不得以培训为名非法扣减工资，否则可能构成违法行为。
总结单纯重复多次培训本身不违法，但需结合培训性质、目的及实施方式判断。若存在变相强制、违规收费或涉及其他违法行为，则可能面临法律风险。建议企业规范培训管理，避免因小失大。
