关于培训期间是否发放岗位工资的问题，结合相关法律规定和司法实践，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的合法性 劳动关系与工资支付根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动则用人单位需支付工资。岗前培训作为劳动关系建立的一部分，属于用人单位安排的工作内容，因此应当支付工资。
工资标准要求若劳动合同或集体合同未明确约定工资标准，按同工种或岗位工资标准执行；
若约定低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。
二、特殊情形说明 服务期协议的影响若用人单位与劳动者签订服务期协议且约定工资调整机制，服务期工资可按约定执行，但不得低于履行服务期期间的最低工资标准。
试岗期的法律地位法律上不存在“试岗期”概念，用工行为即视为建立劳动关系，工资应从用工开始计算。
三、违法情形的救济途径若用人单位以培训期间不发放工资为由拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位协商工资支付方案；
劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、总结建议用人单位在培训期间发放工资是法定义务，需遵守《劳动合同法》关于工资支付的基本规定。若存在工资纠纷，建议及时收集证据（如劳动合同、工资条、培训记录等）并通过合法途径解决。
