关于培训期间是否需要支付加班费，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、属于加班的情形工作时间外且由单位强制安排
若培训在法定工作时间外进行，并且是用人单位强制要求参加的（如绩效考核、晋升考核等），则属于加班，需支付不低于工资150%的报酬。
休息日或法定假日培训且非自愿
若培训在休息日或法定假日进行，且员工未获得补休或调休，则视为加班，需支付不低于工资200%的报酬。
二、不属于加班的情形工作时间内培训
若培训在正常工作时间内进行，无论是否强制，均不视为加班。
非工作相关或非强制性的培训
若培训内容与工作无关（如兴趣课程、礼仪培训等），或员工自愿参加且非单位强制，则不属于加班。
企业自主发展的福利性培训
若培训属于企业自主安排且与工作无直接关联（如语言学习、心理辅导等），通常视为员工福利，不计入加班。
三、注意事项培训性质判断 ：需结合培训目的（是否直接服务于生产经营）和员工参与意愿（是否强制）综合判断。
证据留存 ：用人单位应留存培训通知、签到记录等证据，以证明培训的强制性和关联性。
协商与救济 ：若认为培训属于加班但未获合理报酬，可通过协商、劳动仲裁等途径维护权益。
综上，培训是否算作加班需根据时间节点、组织形式及培训性质综合判断，建议劳动者提前与单位明确培训性质及报酬安排。
