关于辞职时是否需要支付300元培训费的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训费的支付前提专项培训与服务期约定
用人单位需为劳动者提供专项培训费用，并与其订立服务期协议，约定服务期。若劳动者在服务期内离职，则需按约定支付违约金。
未履行服务期的分摊责任
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
二、具体情形分析符合服务期约定的情况
若劳动合同中明确约定了服务期且劳动者未履行完毕，用人单位可要求支付违约金。例如：
员工签订1年合同，服务期3年，已工作2年离职，需支付未服务1年对应的培训费。不符合服务期约定的情况
未签订服务期协议 ：法律未规定未签劳动合同需支付培训费，且用人单位未提供专项培训的，无需赔偿。
已履行服务期或合同无相关约定 ：即使合同中有培训费条款，但劳动者已履行完服务期或合同未约定，无需支付。
三、其他注意事项工资拖欠与培训费的关系 ：若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可依法解除劳动合同，且无需支付违约金，但可要求赔偿工资差额及经济补偿。
违约金的合理性 ：若约定的违约金过高（如固定金额300元），可能被认定为显失公平，法院可依法调整。
四、建议处理方式核对合同条款 ：确认是否签订服务期协议及具体约定。
收集证据 ：保留培训费用凭证、工资条等材料。
协商解决 ：与用人单位协商分期或减免培训费。
法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
综上，辞职时是否需要支付300元培训费，关键在于是否存在专项培训服务期约定及劳动者是否履行了相应义务。建议根据实际情况对照上述分析处理。
