麦当劳的培训体系覆盖了线上、线下及实践等多种形式，具体选择可根据地理位置、培训需求和岗位类型决定，以下是综合建议：
一、主要培训渠道 麦当劳汉堡大学（全球性培训中心）位于美国芝加哥，提供系统化的餐厅运营、领导力及商业技能培训，适合希望系统学习或职业发展的员工。
中国设有分支机构（如麦当劳中国汉堡大学），专注于亚太区市场培训，配备先进设施并注重本土化课程设计。
地方培训中心全球各大城市设有分支机构（如上海、四川等地），结合当地市场特点调整培训内容，例如中国中心强化中式快餐服务技巧。
雷州餐厅等新店可能提供入职培训，包含基础技能和岗位规范。
在线学习平台（云学堂）提供灵活的学习资源，涵盖产品知识、服务技巧、安全卫生等课程，支持随时随地学习。
平台具备考核功能，确保学习效果。
餐厅实践培训在实际工作场景中接受培训，提升实操能力，例如模拟餐厅操作、真实场景模拟等。
培训师到店指导，及时解答疑问并分享经验。
二、选择建议新员工入职 ：优先选择就近的地方培训中心或总部培训中心，系统学习基础技能和公司文化。
在职员工提升 ：根据需求选择总部或地方培训中心的进阶课程，或利用在线平台自主学习。
区域特定需求 ：如四川地区可考虑四川培训基地，中国香港、澳门等地区可联系中国汉堡大学。
灵活学习 ：通过云学堂平台进行碎片化学习，结合线下实践巩固效果。
三、注意事项培训地点可能因地区政策、业务需求调整，建议通过麦当劳官方渠道确认最新信息。
部分岗位（如管理层）可能需参加总部或高级地方培训中心的专项课程。
通过以上渠道组合，员工可根据自身发展阶段和岗位需求制定个性化培训计划。
