在签订培训协议时， 通常需要填写培训金额 。培训协议中应明确培训的具体费用，以便在员工离职时根据实际培训费用进行赔偿或计算赔偿金额。如果培训金额未填写，则可能无法确定赔偿额，进而影响离职进程，并可能导致纠纷。
具体操作建议如下：
明确填写培训金额 ：在签订培训协议时，确保培训金额一栏填写清晰、准确，以避免后续产生纠纷。
保留相关证据 ：保留培训记录、费用凭证等相关证据，以备在争议解决时提供支持。
协商确定金额 ：若培训实际发生且费用可证，应与单位协商确定金额并填写；若无实际培训或费用不明，可主张不赔偿。
综上所述，为了避免潜在的法律纠纷和确保双方权益，建议在签订培训协议时务必明确填写培训金额。
