根据我国劳动法律法规，运营培训扣款是否合法需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、违法情形 强制培训且未提供相应补偿企业若强制要求员工参加培训并直接从工资中扣款，且未提供其他合理补偿（如培训补贴），则可能构成违法行为。根据《劳动法》第四十二条，用人单位安排培训应保证工资待遇不变。
培训与岗位无关且无协议约定若培训内容与员工岗位职责无关，且企业未与员工签订书面协议明确培训费用由员工承担，则扣款行为违法。
二、合法情形 员工自愿参加且明确协议当员工主动要求参加培训，并与单位签订书面协议约定培训费用由员工承担时，扣款行为可能合法。但协议需符合《劳动合同法》的规定，不得违反法律强制性条款。
专项培训与服务期约定企业为员工提供专项培训并约定服务期的，可要求员工支付违约金。违约金数额不得超过培训费用，且不得以补缴工资形式替代。但此类约定需以员工自愿参与为前提。
三、维权建议协商解决 ：与单位沟通培训费用用途及合理性，要求提供培训预算、受益员工名单等证明。
收集证据 ：保留培训通知、协议、工资条等材料，为后续维权提供依据。
法律途径 ：若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还培训费或赔偿损失。
综上，运营培训扣款需以合法协议为基础，否则可能面临法律风险。建议企业在实施前充分评估培训性质及员工意愿，避免因管理不当引发纠纷。
