航空公司对员工进行培训是确保飞行安全、服务质量和合规性的必要环节，具体培训内容因岗位不同而有所区分：
一、岗前培训（入职培训） 基础课程包括航空公司企业文化、企业理念、人员管理制度等，帮助员工了解公司运营规范。
专业技能培训根据岗位需求，涵盖机型理论、安全知识、服务技能等。例如空乘需掌握公司统一的服务礼仪、应急处理流程，飞行员需学习飞行操作规范。
资质认证部分岗位需通过专业资质认证，如空乘需完成服务技能考核，飞行员需通过飞行执照考试。
二、在职培训与持续发展 定期复训为确保员工技能与法规保持最新，航空公司会定期组织复训，内容可能包括新技术应用、服务流程优化等。
专项技能提升根据工作表现和岗位需求，提供针对性培训，如语言表达提升、跨文化服务培训等。
职业发展规划为员工提供晋升通道培训，如从乘务员晋升为乘务长、区域经理等所需的管理技能培训。
三、培训形式与时间集中培训 ：系统学习理论知识，通常持续数周至数月。
实践操作 ：通过模拟机、模拟场景等实践环节巩固技能。
在线学习 ：部分课程采用线上培训方式，灵活性较高。
四、特殊情况说明已有相关资质 ：若员工通过外部机构获得相关资质（如空乘证书），航空公司通常会认可，但仍需完成公司规定的岗前培训。
转岗培训 ：从飞行岗位转至乘务岗位等跨岗位调整时，需接受新岗位的专项培训。
综上，航空公司培训是贯穿员工职业生涯的系统性工程，既包括入职前的基础培训，也包含在职期间的持续发展培训，旨在打造专业、合规的服务团队。
