培训机构收费是否合法需要根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、合法收费的情形 明码标价且告知义务履行若培训机构明确公示课程收费标准、收费项目及退费规则，学员在知情同意后缴费，属于合法行为。
符合市场规律的合理收费收费标准应与课程内容、市场行情相符，既不过高也不过低。
专项培训服务协议用人单位为员工提供专项技术培训时，可依法约定服务期，但需符合《劳动合同法》规定，且违约金不得超过培训费用。
二、违法收费的情形 虚假宣传或强制消费若存在夸大宣传、强制缴费或未履行服务承诺仍收费，学员可要求退费或投诉。
违规收取额外费用除培训费外，未经同意收取场地费、资料费等属于违规行为，可能涉及《价格法》或《消费者权益保护法》。
利用职务之便侵占财物员工利用管理权限私设收费项目或挪用培训资金，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。
三、其他注意事项劳动合同条款 ：培训服务期协议需明确服务期长度、违约金计算方式等，避免因条款模糊引发纠纷。
监管部门处罚 ：如违反《价格法》规定，机构可能面临罚款等行政处罚。
建议消费者签订书面协议，保留缴费凭证，并优先选择有资质的正规机构。若遇纠纷，可通过消费者协会或劳动仲裁维权。
培训机构收费是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法收费的情形 符合政策规定的费用若收费项目属于教育部门明令允许的行政事业性收费（如教材费、管理费）或符合物价局核准的学费标准，则属于合法收费。
合理的服务收费学历提升类机构可依据教学成本、学员水平等因素收取学费，但需参照省级物价部门发布的标准执行。
二、违法收费的情形 乱收费与多收费未经物价部门批准擅自提高收费标准、重复收费或收取与教学无关的费用，均属违法行为。
违规收取押金/保证金用人单位（包括培训机构）不得以培训名义向学员收取押金、保证金等财物，此类行为可能涉及《劳动合同法》和《刑法》的约束。
利用职务之便侵占财物员工利用管理权限私自收取费用并据为己有，若数额较大，可能构成职务侵占罪，面临刑事处罚。
无资质机构收费未取得办学许可证等资质擅自开展培训并收费，属于非法办学，学生可要求退费并投诉。
三、维权建议 保留证据收费凭证、合同、沟通记录等均为维权依据，建议妥善保存。
联合惩戒机制可向教育部门、市场监管部门或消费者协会举报，利用“黑白名单”制度联合惩戒失信机构。
法律途径通过仲裁、诉讼等方式追讨退费，涉及刑事犯罪的可向公安机关报案。
综上，培训机构收费需在合法合规的框架内进行，否则可能面临行政处罚或法律制裁。建议家长和学员选择持证机构，并签订明确的服务协议。
